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網友擔憂成“紙上假期”
對于獨生子女的“照料假”，目前不少人“知道少、存疑多奇藝果影像”，許多網友擔心“看得見、舞臺背板摸不著”。
福州市某事業單位員工范女士表示，她完全不知道，“廣告設計在單位大型公仔里從來沒聽到過相關的宣傳，同事私下交流也沒人提過……估計一頭霧水的肯定不止我一個。”
湖北武漢一學校員工冀女士表示，AR擴增實境這聽著是個好政策，但為什么只針對獨生子女，現在兩個孩子的家庭，照料生病老人的壓力也很大。
福建師范大學公共平面設計管理學院教授謝宏忠表示，用人單位的類型與具體情況千策展差萬別，“很多人全息投影不了解，恐怕是源展覽策劃于一些用人單位不愿意加大宣傳。”謝宏忠說，“照料假”一方面可能導致用人成本增加，如在崗位配置、團隊運作中某崗位的人不方便離開；另一方面，中小企業可能更不愿意履行“照料假”，也不能排除“個別單位為規廣告設計避政策干脆不招聘獨生子女”的可能性。
福州大學社會學系教授甘滿堂認為，按目前“照料假”的設計，３天基本可以從單位到家或醫院包裝設計跑個來回，１０天以內可留幾天照顧父母。考慮到企業成本，１０天是目前較合理的安排，但如果父母需要長期照顧，１０天顯然不夠。而實際上，由于相應監督體制尚未建立，機關與玖陽視覺事業單位、國有企業落實“照料假”相對容易，一些私營企業在執行政策上可能會大打折扣。
如何才能常回家看看？
湖北山河律師事務所全息投影律師王景霞告訴記者，不僅是獨生子女的“照料假”，如帶FRP薪年假、探親假等的具體實施，很多并未完全被場地佈置勞動者所熟知。我國大部分家庭“四老兩小”的養老模式帶來了一些養老問題，解決這些問題同樣需要通過法律，來規范社會各相關機構發揮其職能，保障子女更好攤位設計地撫養老人攤位設計。
王景霞表示，如果用人單位未依法給予勞動者休假參展的權利，依據《中華人民共和國勞動法》，勞動爭議發生后，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方大型公仔要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請展場設計仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。
王景霞建議，對于模型由“照料假”等給用人單位帶來的成本，可以從稅收及其他優惠政策方面給予用人單位補貼。
廈門大學社會學教授葉文振建包裝盒議，沈浸式體驗有關部門應進一步了解大部AR擴增實境分員工和其父母對“照料假”等展覽策劃對假期天數等的真實需求全息投影，這樣制定政策、執行起來才會更有針對性，效果也會更好。另外，可以考經典大圖慮進一步擴大“休假人員”的范圍，如只要夫經典大圖妻一方是獨生子女，在申請照料假時，配偶也能同時休假，以減輕家庭的壓力。
田毅鵬表示，需建立一個與社會整體相銜接、相互兼容的配套體系，才能更好地將“紙上假期”落到實模型處，去應對和解決養老中面臨的問題。
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